问：四川风帆这两年涉及的劳动争议案件为什么多了？

答：原因有以下几点：
一、公司大了外包和派遣员工数量多了，案件绝对数必然会增多。比如以前派遣和外包总共一两千人，按千分之一的案件发生率，每年也就一两起案子；现在发展到近万人，同样的发生率每年可能就是一二十起案子，增加了10倍。 有些矛盾也有个积累的过程，在公司长达10年的发展历程中，以前积累的一些矛盾会逐步释放，这也导致了争议案件的增多。

二、有少数客户，从双方合作伊始我们就要求其把为派遣员工买社保的费用列入预算，争取早日为被派遣员工购买五险，但因多种原因迟迟未能得到落实。 等到双方合作方式调整和改变时矛盾凸显，一些被派遣员工就开始通过司法途径主张权利。

三、员工发生工伤事故后，除了社保支付的费用外，还有就业补助金等费用应由用人单位支付。 这部分费用我们本来已经列入计划，会按规定程序在社保支付最后一笔医疗补助金前支付，但有的员工会在代理人的鼓动之下申请劳动争议仲裁，这也是我们非常无奈的事情。

做我们这行的，有劳动争议非常正常，重要的一是要看争议的性质，是否有工资未能及时支付或债务缠身不能偿还，我公司从未拖欠过工资也绝无任何负债；二是要看处理争议的方式是否以调解为主，我们的劳动争议90%以上通过调解结案，绝大部分得到了妥善处理；三也要看是否属于个别劳动者为达目的故意缠讼，曾经一起群体案件，我们已经购买了5险，偶有加班也支付了加班费。但因用工单位岗位调整，这些派遣员工以不适应新岗位为由拒不接受。我们又在其他邻近客户处为其安排了多个岗位供选择，最后仍以各种理由不接受安排要求支付经济补偿。实际上这也是当前人力资源市场上的现实，随着招人越来越难，这种事会只会增多不会减少。